四川薪酬管理软件 易路HR人力资源-系统

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在企业内部所有体量庞大、---且未被充分使用的数据中，薪酬数据属于很难被抓取和分析的部分。
随着越来越多的企业开始花重金于人力资源转型，薪酬领域也同步得到了发展。“组织管理者越来越意识到薪酬是人力资源转型过程中---的一环，”pete tiliakos如是说，“虽然迄今为止的转型重点都放在了如何获得人才、发展人才和留存人才上，但是如果他们的薪资发放不及时或者不准确，之前的努力很多时候都只是无用功。因此薪酬管理作为非常重要的一部分，理应考虑到整体的转型计划中。”
未来的薪酬管理---们将承担更多的分析工作，并且要与机器人一起协同共事，来---对未来趋势的正确把握，为组织赋能，”tiliakos评价道，“这一趋势对薪酬管理来说是一次重大机遇，使其变成企业战略层面的重要模块。因此未来这一领域的工作将越来越远离繁复的人工和密集劳动，转为更多价值赋能的过程。
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