深圳到上海物流公司时间、低廉的价格而不是管理的工具。个人发展与组织发展的协调创建学习型组织，其---目的就是为了促使个人发展与组织发展能够相互协调，以实现个人与组织之间的共赢。要实现个人与组织的协调发展，是一个非常复杂的系统工程，只能用“个人与组织协调发展基模”来概括，如图-1所示。图-1个人与组织协调发展基模如图-1，个人的学习可以促进组织的学习，组织的学习可以带动个人的学习。
个人的学习是为了个人的能力发展，个人的能力发展可以局部满足组织的人才需求。组织的学习可以促进组织的发展，组织的发展可以满足组织的人才需求，组织的人才需求得到满足又进一步促进组织的发展。在组织发展的同时，可以回馈个人的晋升、事业成就等，使个人的需求得到满足。
个人需求得到满足，又会促使个人向新的高度发展。从学习到真正获得发展，有一个---的过程。没有学习的投入就不会有发展，组织和个人皆如此。从学习到发展，有一个---的过程。比如学习了一项新技术，这项新技术要经过实际应用且产生效益后才真正促进组织的发展，但这是需要时间的。
这个系统中有两个关键的相互关系，一是个人学习与组织学习的相互促进；二是组织发展与个人的成就需求之间的相互促进。创建学习型组织，就是为了这两个相互促进关系能够良性循环起来。览众数据董事长陈灿“我们目前服务的几家企业平均库存额在万元以上，经过智能引擎分析决策之后，其成本节约%-%，给每个企业节省万元以上。”览众数据董事长陈灿说。陈灿本科毕业于浙江大学。
是美国罗格斯大学信息管理科学博士。出生企业的他并未选择走学术道路，在海外读硕士和博士期间，他都把目标定在技术商业化之上。在读博士的过程中，他帮助美国a做过数据分析项目，还参与过华为信号优化项目。年8月，他回国创办了杭州览众数据公司，利用大数据和-技术提升企业经营效能，其---业务主要有两个方面：传统制造业和连锁行业。
目前客户包括物产中大、三力士、永艺家居等余家上市公司。今年1月，览众数据获得达晨创投的万元a轮。智能决策赋能供应链上下游，节约%成本传统企业管理面临很多问题：成本越来越高，比如人力成本、土地成本等逐渐增加，而金华钢结构公司且竞争愈来愈激烈。所以，如果企业在生产经营上效率越高，在竞争中就越有优势。
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