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从而实现用工模式的匹配，终交付形成一体化，打造出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更为丰富的人力资源场景体验。图注：金柚网产品矩阵“灵活用工业务会是金柚网战略中重要的一项。”金柚网创始人郭伟表示:“我们把中国的人力资源市场分为两大类，一个叫全职雇佣市场，一个叫灵活用工市场。目前我们可能看到大部分的成熟平台都集中在全职雇佣领域，但中国还有另外一个的市场叫灵活用工市场，在这片新土地上，你会发现目前还没有平台把招聘和人岗匹配做的，也就是说，中国灵活用工方兴未艾。”老牌招聘平台大部分能力集中在全职雇佣领域，比如boss直聘、前程、智联、猎聘和系等企业。灵活用工领域虽然有大量市场需求。
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杨珊珊梁杰发以来，各行业公司招聘活动多受影响。可以看到，灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员-既了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才拉开帷幕。将非岗位外包，用互联网、大数据等手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本---机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信研究告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通力资源商进行的业务渗透率甚至不足1%。-灵活用工这块“肥肉”的hrsaas公司金柚网，早已将战略定位调整为数字化的灵活用工平台。
“银发体”在灵活用工市场受欢迎早有由来：根据lancers公司的告，在从事两份以上工作的---中，将近一半年龄岁。今天，金柚网又推出面向年轻人的灵活用工平台“豆豆”。该平台主要为在校大学生及刚毕业的年轻体，提供现代业灵活用工机会，slogan为“做，你想做”，符合年轻人勇敢追求自我的调性。随着豆豆的落地，金柚网的产品版图初步浮现。公司整体清晰定位“数字化的灵活用工平台”：基于已获得数字化灵活用工平台优势，通过对企业业务模式进行智能解析包括需求分析、数据匹配、架构调整，形成诊断，并运用数字化自动形成佳解决方案，然后与后端配置的灵活用工路由进行交互，寻找个体从业者、劳务---人员、职业、全职妈妈、实学生、极客、-老人等灵活用工体。
欢呼雀跃，当时的顺丰看起来前途一片光明。然而一年后，王卫突然公开表示顺丰要开始对没有功劳只有苦劳的员工下重手，在人的问题上开始整顿。随后不久，他又了公司的官僚和人浮于事的现状。这一年里，顺丰内部经历了什么我们不得而知，但公司遭受的、及业务，以肉眼可见的速度增长。明显，王卫将此归咎于内部人员。顺丰内部的和保守不是一日形成的，追溯到公司开始探索电商业务，这一就如影随形。顺丰优选和本来生活激战正酣，后者是一个媒体人半路出家，论背后基础和，不能和顺丰相比，但本来生活了一个又一个营销。这是其成功的地方。可面对这样一个，顺丰依然采用了过往传统的营销模式，如优惠、会员营销、大客户推广等。
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