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从而实现用工模式的匹配，终交付形成一体化，打造出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更为丰富的人力资源场景体验。图注：金柚网产品矩阵“灵活用工业务会是金柚网战略中重要的一项。”金柚网创始人郭伟表示:“我们把中国的人力资源市场分为两大类，一个叫全职雇佣市场，一个叫灵活用工市场。目前我们可能看到大部分的成熟平台都集中在全职雇佣领域，但中国还有另外一个的市场叫灵活用工市场，在这片新土地上，你会发现目前还没有平台把招聘和人岗匹配做的，也就是说，中国灵活用工方兴未艾。”老牌招聘平台大部分能力集中在全职雇佣领域，比如boss直聘、前程、智联、猎聘和系等企业。灵活用工领域虽然有大量市场需求。
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图注：金柚网部分团队成员久而久之，这种公司文化，影响的不仅是销售体系，还有研发团队、运营团队等等。铁军文化一旦形成，可以大量减少管理的消耗。“因为一条指令传达下去，大家都知道这条指令的代表的标准动作是什么，它可以提升组织，提高执行力，增强凝聚力。”郭伟回忆，灵活用工平台“闲不住”的冷启动也是依靠着这种“不怕苦不怕累”的铁军精神“啃”下来的。先是熬过了4个月的敏捷、封闭式开发，其次是的冷启动。郭伟说：“闲不住在冷启动时，我们走进了社区，去寻找波中老年人用户。但在这个过程中，我们也发现一个有趣的事情，那就是灵工人有强的圈子属性：一旦一个中老年人到平台上，平均会自动带来7个新流量。
中国物流学会特约研究员杨达卿分析认为，不断吸先的数字物流企业，能本地存量资源，也能产生的数据和资源的磁吸效应。为此，菜鸟网络在成都建立了西南运营中心，搭建电商订单生产中心、-+智慧物流基地、供应链中心、跨境电商物流枢纽等五大功能。同城货运在今年期间更是关注。供需匹配是短板，传统的模式低、参差不齐，移动互联网的应用使得短途货运环节得到提升，但仍有的需求通过熟人介绍的方式撮合，同时也面临着难以标准化等一系列问题。陈礼腾认为，从当下各平台所占市场规模的比例来看，并没有一家独大，尤其是在同城货运网约车场景下所产生的交易额，占整体市场规模的比例还低。
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