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从业务员等-岗位做起。年纪#小的副总生于1988年，税前年薪120万。顺丰有许多高管是从-收派员成长起来的。2010年，顺丰实行千里马人才培养机制，员工通过内部选拔、培养、考核，从收派员一步步成长晋升。2015年，-员工成为#经理的占总数的约70%。
完善主要城市节点布局，推动快递物流海口和三亚集散中心的建设，构建海口、三亚为集散枢纽，辐射琼海、儋州、琼中等区域为节点的快递物流体系。日前#财政厅和#交通运输厅#了《海南#现代物流业发展专项资金管理暂行办法》，在#级财政预算中安排专项资金扶持物流项目建设。
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快递员越来越难招，开价更高的外卖成了更有竞争力的雇主。两个行业不一样，快递资产多重啊。在沈涛看来，一方面，快递企业在仓储、用地房产、车辆、机器的投入高，成本结构无力支撑末端人员过高的薪资;另一方面，消费者已习惯快递，除非提供-服务，否则涨价也很困难。
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通达系里的中通、圆通、韵达也陆续切入到大件快递中。德邦快递负责人说，服装、3c这样小件的电商化程度已经-，建材家居等大件的线上渗透程度不高，这些品类-需要送货、安装服务，将给快递企业带来-机会。加盟制、家族企业、草根创业者，这些元素让快递平地而起。
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相峰却变成了副总裁。对比2017年a股快递公司的财报，圆通副总数量#多，11个中有3个是早期创业团队的老资历，8个来自同行或者其他行业，包括效命德邦和顺丰十年以上的高管。像顺深圳到河北货运公司丰商业六年换7个ceo这样高频次的流动，放到快递公司的语境里不缺正面-：企业制度完善。
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