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具体表现在人员招聘、配置、考评、薪酬、内外部流动等环节自成体系，缺乏有机联系和良性循环。一些较为流行的管理方法和技术，如人力资源规划、结构化面试、评价中心技术、员工素质测评、菜单式培训、平衡记分卡、关键绩效指标、宽带薪酬等得不到广泛的应有，使物流组织的人力资源管理的激励功能大打折扣。
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物流人才的引进和人才作用的发挥受到很大程度的---，企业的人力资源无法成为实现战略目标的重要支撑点。物流行业是劳动密集型行业，员工是各种物流组织中广大的群体，同时又是具有伸缩性的群体，企业维持、培养、管理人力资源都会投入---的成本，同时企业的人力资源管理也会带来---的---。
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从员工发展的角度提供更多的进一步培训教育的机会，这样势必导致整个行业发展动力不足。人力资源管理缺乏---，缺乏以人为本的---理念，致使直达整个物流行业的人力资源管理的方法和技术缺乏实施的环境。我国大多数物流组织的人力资源管理仅仅停留在了人事管理阶段。
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而在这个领域还是存在很多人才缺口，尤其是中小型物流企业。下文简单从人员素质、教育、管理等方面进行解析说明。我国教育事业的快速发展是在上个世纪90年代末，物流-普遍设置则是在新世纪之后，因此我国物流行业一直存在着一个较大的人才供求缺口，再加国培训市场的相对滞后。
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