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提高从业人员健康素养，使其养成“一米线”、勤洗手、戴口罩、公筷制等卫生习惯和生活方式。制定制度，落实生产作业场所和各类用品用具通风、消毒等-措施；对不易通风的区域、多人接触使用的物品，要勤于消毒；各类消毒用品应当在安全、凉、通风-类单独储存；消毒用品应当避免混合使用和储存，消毒过程中应当注意安全作；生产作业场所要经常通风换气；从业人员要熟悉当地对外公布的地点及路线。同时，企业要加强单位人员管理，每日监测和登记从业人员健康状态，减少非性活动，注意保持社交安全距离，加强外来人员管理，夏季安全使用空调。在加强人员健康防护方面，要求落实执行防护指南规定。优化寄递模式。保持过程卫生。
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进入灵活用工市场。在成立6周年之际，正式发布面向青年体的灵活用工招聘平台——“豆豆”，“b+c”完整灵活用工版图就此浮现。灵活用工平台的新版图金柚网的灵活用工业务，要从年说起。如果说年还停留在观察阶段，到了年，金柚网开始正式试水灵活用工市场的-、外包，并在内部成立了一个名为bpo业务流程外包的，当年百家客户。金柚网调动精干力量进行封闭式开发，推出针对、岁中老年体的灵活用工平台“闲不住”。从项目组成立到小程序上线，仅仅用了4个月的时间。“闲不住”为中老年体提供了大量灵活就业岗位：他们天然不需要企业，有的技能，同时有发挥余热的想法。期间，“闲不住”联合闪送安置了一批岁上下的“共享员工”。
从而实现用工模式的匹配，终交付形成一体化，打造出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更为丰富的人力资源场景体验。图注：金柚网产品矩阵“灵活用工业务会是金柚网战略中重要的一项。”金柚网创始人郭伟表示:“我们把中国的人力资源市场分为两大类，一个叫全职雇佣市场，一个叫灵活用工市场。目前我们可能看到大部分的成熟平台都集中在全职雇佣领域，但中国还有另外一个的市场叫灵活用工市场，在这片新土地上，你会发现目前还没有平台把招聘和人岗匹配做的，也就是说，中国灵活用工方兴未艾。”老牌招聘平台大部分能力集中在全职雇佣领域，比如boss直聘、前程、智联、猎聘和系等企业。灵活用工领域虽然有大量市场需求。
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