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2一切不科学的办法都将造---力资源的浪费;3一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;4尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的方法。因此,不能剥夺,电子厂暑假工招聘,只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。
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如青少年时期,主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期,主要是资源运用与发挥时期;老年时期,主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效,用必及时,用逢其时,过时效用不大或无效用;用必须因类而不同,因目的而不同。
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人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬---管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
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