? ? 1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的-,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,在-用工的前提下进行修改,完善《劳务外包方案》。
5、签订《劳务外包合同》:明确各自的权利,义务,责任,依据相关-,签订《劳务外包合同》.
6、实施合同条款并提供服务:与员工签订《劳动合同》,严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。?
博才人力资源-劳务派遣的好处。使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,劳务派遣外包费用,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,劳务派遣外包服务费,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,-是一些小规模的公司,鸡泽劳务派遣外包,经常发生服务人员或客户违约的事件。
劳务派遣合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和-代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被派遣劳动者的用工单位; 11、被派遣劳动者的派遣期限; 12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
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