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技术与业务能力。入世后社会将需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有-的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。组织与规划能力。如今许多被认为是少数士才具备的组织能
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“科技兴国”的步是“人才发展战略”,“人才发展战略”的步是“用人体制改革”,“用人制度改革”的步,是建立真正的、-的、有效的、坚定的“人才激励机制”。这兴许是自改革也是体现效益的一步。下“公平”与“效益”原则的辩论已为时多年
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时代予以了每个、每个企业、每个人飞速发展的机遇,但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是的问题,终只能由人自己来回答。在几千年的提问与回答中,招聘临时工信息,我们听到了那些积极、坚定或是-人心的声音,这些声音的发出者便是人类社会的“人中之才”——他们发出倡导发展主流的声音,他们为献计献策,他们为企业的振兴群策群力,他们为发展科学与文明而欢呼,他们为消除无知与愚昧而呐喊,他们……
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