拓展培训应具备以下要求：
1.服务必须是持续有效
拓展培训服务是系统，还是-的?拓展训练的过程是可沉淀的，还是无序的?拓展后的服务是通用的，还是解决问题的?有没有长期的服务计划及成功案例?
2.基地必须是安全保障
在炎炎夏日，学员是否置于-阳光暴晒?所有的安全设施和装备是否有维护?基地的环境是否契合需求?
3.方案必须是根据团队特点-
拓展培训方案是否结合行业特点?是否了解公司发展?是否透析企业文化?是否明晰培训需求?是否掌握学员问题?
4.老师必须是互补：
教练团队是否具有多年经历?是否具有企业管理背景?是否具有培训师---?是否具有相关行业背景?
拓展培训在什么环境停止?
拓展项目普通都在我们的拓展基地停止。大多基地在石家庄的郊区或其他城市的景色，那里有相对封suo的锻炼环境、的锻炼器材和特定的活动场地。也能够布置在客户的单位会议室活动场所等，但效果会差一些。
培训很累吗?有没有年龄和身体素质等方面的请求?
拓展培训不是体育课，更不是军训。固然有些项目需求付出些膂力，但那都是设计在普通人的才能之内的。在培训中，承受考验的是你的心理素质和处理问题的才能，而绝bu单纯是体能。因而，培训活动不会很累，而且对队员的年龄和膂力没有严厉的---。只是对个别患病队员要依据状况调整。
团队建设的重要性在于：
1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
2、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中好的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的-，获得团队中其他员工的尊敬。
3、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种-的凝聚力。
4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为-有意义，而且容易深入人心。
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