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劳务承揽vs劳务外包

从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务外包实质上就是大众业务与细分业务之分别。

就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。

早在改革开放初期，我国多以“包工头”的方式组织劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。

企业选择劳务外包，真有那么好吗？

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势-少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就-出来了。

企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?

1、降低用工成本，提高-率。在员工招聘方面就能-地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。

2、打造-的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可-于其-业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

3、帮助企业应对不断变化的-。的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少-，要求企业立即合规，可以避免不-的麻烦。

4、-于发展-业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的hr管理技能和资源，同时能-于吸引、雇佣、留住人才，-企业的管理层能-于开发企业的-业务。

签订明确、合理、规范的劳务派遣协议

用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需-意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资支付、设保-等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的-行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部-。”

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