河东户外拓展训练营地- 军创素质拓展训练

进行拓展培训时需要考虑的问题

１、是否有过往经验

拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

２、公司实力

除了公司的---以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，公司有没有自己的专职培训师、教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在该行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边公司就关了，肯定就得不偿失了。

３、营销人员的素质

营销人员是和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

1、擅长做什么

每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必外练做的好，运动很未必拓展培训也。

2、看训前和训后的工作

训前比训中重要，训后比训前更重要。没有-就出拓展方案，不知道培训对象就定项目，既是不的表现，也是不负责任的做法。

3、所用的工具以及对细节问题的态度

从这两方面可以考察出拓展培训公司的化程度，同时也反映出了公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

什么拓展培训不只是游戏项目

在进行拓展训练的时候需要明确什么 拓展培训不只是游戏项目 拓展培训是由基地游戏和野外挑战两类课程构成的，不论是基地游戏还是野外挑战都有-。拓展培训中做什么游戏或者去野外探险都不是关注的焦点和重点，也不是单纯的带着企业员工做游戏。其旨在通过游戏的方式挖掘个人的潜力以及塑造团队的凝聚力。 拓展培训贵在 拓展培训的效果只与-有关，与次数无关。拓展培训不在多而贵在！一次-人心的拓展之旅-让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展培训，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展培训的正确发展方向。

拓展团建都包括哪些内容

１、团建体验

参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础

２、团建分享

体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。

３、团建交流

分享是步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。

４、团建整合

总结出原则或归纳提取出-，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。

５、团建应用

后将体验融合在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。