厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
业务外包的主要方式 业务外包的方式主要有四种:1.临时服务和临时工2.子网3.与竞争者合作4.除-竞争力之外的完全业务外包
尽管业务外包有很多优势,如降低生产成本、分散经营风险,获取外部-资源等,然而由于制定和实施业务外包中会面临许多不确定因素,从而给企业经营带来风险。因此,充分考虑和分析影响业务外包的因素对利用外包优势,-外包风险-。全球范围业务外包在经济范围内竞争,企业必须在全球范围内寻求业务外包。对任何一方面的疏忽都可能使企业陷于外包风险之中,不仅会使外包收益大打折扣,---者甚至导致企业业务失控和-能力的丧失。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
根据规定派遣公司作为用人单位理应为派遣人员---,但是在现实的派遣过程中由哪一方为劳务人员---各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,派遣单位或用工单位都必须为派遣人员---各项社会保险费,不能互相推脱,劳务派遣工的权益。“用人单位不需与职工建立劳动关系,与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”,这叫什么话。
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