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住建部发布《建筑工人-管理办法》，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人！
1、明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的职责，各级住建部门负责本行政区域内建筑工人-管理工作，初步搭建起各市场主体和---部门各司其职的职责体系。
2、自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
3、已录入建筑工人-信息管理平台的建筑工人，3年以上含3年无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关---及---记录-以保留。
第二、没实力的包工头
包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”。
当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。
包工头有几个等级，级别越-润率越。
级别是靠建筑公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；第四级是各项分包头即农民工头领；第五级即包工头行业中的低级别，一般是现场代班。
一，用人单位为何设劳务-岗位
1.劳务-初衷是好，却被另作他用。
劳务-的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。
但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司---“中介费”，压榨劳务-员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，-用工风险，故意采用的用工模式。
2.----等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。
除了一些故意采用劳务-工的用人单位之外，还有一部分是，-，---，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务-岗位。
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