拓展训练的几种培训方法
一、独立式学习 独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他独立思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接的挑战。
二、贴身式学习 这种培训是安排学习者在一段时间内跟随师傅一起工作，观察师傅是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同师傅的影子，这就要求师傅必须有足够的适合的技能传授给那个影子，而且师傅还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并---回答影子提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。
决定拓展训练效果的因素在于我们以怎样的心态来面对这样的培训。的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖---，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是---玩，而忘了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有---。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。
拓展训练的优势
一、提高员工的责任感
繁杂的工作、快节奏的生活以及-的就业竞争压力使得人与人之间的关系淡漠，“感恩”这个词离我们似乎很远，可是在现代企业制度里，一个人的才华和品质并重，只有以一颗感恩的心去面对工作与生活时，他才会积极的承担责任，才会有责任感与使命感，而拓展训练恰恰制造的一种陌生环境，和制定的共同目标就是培训学员一种---互爱，共同努力，用责任感和使命感去维护团队的利益，完成目标。
二、提高团队工作积极性
心态决定一切，什么样的工作心态将决定你对待工作的态度，积极的心态才能促成积极的工作行为，反之亦然。企业拓展培训的目的就是为了通过各种训练，使员工保持或者增强其信心和工作的---，开发自身的潜能在培训中发挥，而后以较佳的精神状态对待工作，从而提高工作效率及社会竞争力。
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