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社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中-注意社会-制度、国别政策、-以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：1不能压取，不能-取，不能夺取；2一切不科学的办法都将造-力资源的浪费；3一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；4尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过-的管理与开发让其自觉运用与发挥。
二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
1、信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。5、接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障-委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场-检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
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