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博才人力资源-权利义务主要体现的方面

劳务---单位要与被---劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务---单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的---条款外，还要明确约定被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况。劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务---单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。劳务---单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，---单位承担---招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并---缴费等义务；用人单位应---允许劳动者参加或组织工会等义务，并对---单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并---缴费等义务承担连带责任。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

博才人力资源-劳务---的一些原则

辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被---的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要---，由用工单位与劳务---单位协商决定。通过劳务---输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。同样，是否由---单位---人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务---单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有---去瞎操心。

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博才人力资源-?绩效考评的作用

绩效考评的作用：一对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何。随后在欧洲各个，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。7、员工之间的绩效比较。对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。