劳务派遣机构承诺守信「安徽可可」

企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，劳务外包公司可提供一系列和效率好的人事事务外包，节省企业资源。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的-率；2、降低季节性、-性生产招用人员的风险。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才-、选拔、培训、绩效评价、报酬和-、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、-、绩效评估、处理劳动-等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、-、各类社包以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

为什么越来越多的企业选择劳务外包？

从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

1 、人事管理便简，提高企业管理效率

被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地-、档案接转、流动手续办理落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及-、工殇申报、劳动-处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力-于提高企业竟争力的管理， 使企业真正实现 用人不管人，增效不增支 的*大人力资源管理效益。

2 、用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制-，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自-和个人择业的自-。

3 、避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以-派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位-人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。