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劳务---为何“暴利?---后找工作,它可以选吗

有一些公司的存在历史悠久，而似乎他们的工作内容也常常让人捉摸不透。于是人们开始好奇，这种类型的公司，究竟是如何实现盈利的目的呢？而其中典型的一种，应该就是劳务---公司了。只是简单的进行员工与公司的工作介绍，为何能如此挣钱，甚至被冠上“暴利”的名号。劳务---为何“暴利”？---后找工作，它可以选吗首先，我们来了解一下什么是劳务---。指的是用人单位根据工作的需要，从人力资源公司租赁，或者是通---力资源公司选聘自己公司所需人才。在此基础上，形成一种通---力资源公司为---人员办理相关业务的一种人力资源管理服务。其中不仅包括薪水发放、管理劳动合同，还包括档案管理、员工办理等一系列的人力资源管理服务。

劳务---法律关系的特征

劳务---法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务---单位用人单位和用工单位：二者订立劳务---协议，劳务---协议是一民事合同。用工单位=接收劳务---用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务---用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳务---合同期限是多少?

其次劳务---合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务---单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被---者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被---到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与---单位在协议确定---期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者---到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，---单位无权扣除，且无论是---单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被---的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的---待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。