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襄阳襄州劳务中介咨询电话服务介绍「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-1-13
---的处理方式不同。劳动合同---发生后，应先到劳动关的劳动仲-会仲裁，---的在-期间内可以到人院---，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同---出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数它仍由法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到---，更多的体现了府-，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人受雇者或劳动者得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由法来调整，而是由劳动法来调整。
用人单位招用劳动者，应当办理什么手续?用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者---确立劳动关系，明确双方权利义务的律协议。按照律规定，订立劳动合同应采取书面形式。---订立劳动合同受律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证。劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的---权益。
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