淮北-的劳务派遣公司联系方式给您好的建议 国顺人力-用工风险

　　劳动合同法规定，劳务---的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。---员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务---的用工单位承担---责任;劳务---单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务---性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，

《劳动合同法》的规定对劳务---中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的---合同会---降低企业在---过程中的法律风险，用：工企业在签订---合同时关键的是注意---合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定---公司签订劳动合同的义务，防止---公司不签、迟签劳动合同; 劳务---单位解除或者终止被---劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

劳务---公司与实际用工单位签订---合同需注意： 　　　1---岗位名称和性质； 　　　2工作地点； 　　　3---人员数量和期限； 　　　4按照同工同酬原则确定的劳动报酬； 　　　5社会保险费的数额与支付方式； 　　　6服务费的支付方式和标准； 　　　7违反协议的责任。签订劳务---合同时，应当明确---劳动者履行职务活动中，第三人的---权益的责任承担。

风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务---单位对被---劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务---行政许可的法人实体。劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务---单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务---单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。