十堰劳务票来电咨询 江南世纪人力资源

---的劳务---形式。根据《------劳动合同法》(以 下简称《劳动合同法》)第62条、第67条及《------劳动合同法实施条例》的相关规定，“ 再派逍、“内 部---和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种.形式的劳务---，在于它们不利于保护作为弱者的劳动者。首先，就再派造行为所产生的关系而言，劳动者、用工单位之间不存在任何形式的劳动关系，劳动者之所以为用工单位提供劳务，其目的是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。按照劳务派逍关系的法构造，由于用t单位的---不同于用人单位这一雇主---，尽管其可以在- -定的范围内支配、使用、管理被---的劳动者，但没有权利再-其与被派遭的劳动者之间的权利。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

就劳务---可以应用的工作岗位范圈而言,---仅简单慨括地规定只要劳动者从事的工作岗位符合“三性”要求即可,并没有像日本等诸多劳动立法一样对劳 务懨邀适用的行业范围进行明确规定。

劳务---与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

尽管企业对待劳务---工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。