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劳动法的要素

1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外-和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、-、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。

2.内容：即指劳动法律关系的主体双方-享有的权利和承担的义务。

3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险-、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为。在劳动关系中，劳动力所有权以-能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于-将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被-使用之外支配劳动力的自由。


劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资-大化，后者追求利润大化，这在一定-是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的-性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

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