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上海后勤服务外包询价咨询「江南世纪」

发布者:武汉江南世纪人力资源集团有限公司  时间:2022-4-15 







武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称:江南人才集团,集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。






      合同受约束主体不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;劳务合同受《通则》和《合同法》的调整。

      合同双方的关系不同。劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;劳务合同双方是平等的民事主体关系。

      合同的内容不同。劳动合同的内容则更多的是-性条款,双方选择的范围远小于劳务合同;劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款。



首先,对于企业来说,采取劳务外包的形式来用工,可以省去很多人力资源成本。一般来说,对于各个企业的正式职工,按照相关的---要求,聘用企业必须为员工---社会保险,而这需要付出很多的人力成本,同时,在工作中产生的劳务---、企业不景气时候的----等等,只要是正式职工,在处理这些问题的时候,都需要按照法律走程序,耗费的人力、财力成本过高,而采取劳务外包的形式,用人单位本身和被聘用人员之间并没有直接的劳动关系,更多的是一种购买服务的行为,这样就避免了很多劳资问题,为企业的运行减低成本。




企业选择劳务外包服务要注意哪些


 1、选择合适的人力资源外包类型

  人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬---、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求,选择外包的哪几个项目类型。

  2、选择合适的人力资源外包公司

  选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的---和信誉,重视人力资源公司的成立时间,核查人力资源公司的相关---等。








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