本溪膨胀型防火包多少钱一块

本公司主营：气凝胶制品，岩棉制品，玻璃棉制品，橡塑保温，防火堵料，阻火包，防火包，防火泥，防火胶泥，防火隔板 防火板，防火涂料，阻火模块，阻火圈，无机防火堵料，电缆防火涂料，硅酸铝保温涂料，阻火圈。厂家电话：手机131-6652-3332王经理
我公司是一家致力于新型防火材料的厂家，位于素有“京津走廊上的明珠”之称的廊坊市大城县，生产销售建筑钢结构用防火材料等。主营产品有：防火包、型防火包、防火板、防火涂层板、钢结构防火涂料厚型、薄型、超薄型防火胶泥、柔性有机防火堵料、无机防火堵料系列产品等。公司一贯奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨，全力跟随客户需求，不断进行技术---和服务改进，努力维系本公司在行业中you的产品定位。

考核的目的在于激励各地工作的积极性，起到的是鞭策后进的作用。然而，一部分地区却存在考核评价方式不合理，考核指标设置过多无法-重点，考核公平性有待商榷等问题。如何发挥考核指挥棒的功效？---重实际工作---，轻表面文章才能推动事业的发展。

充分发挥指挥棒功效考核应以---见真章　　仅差一分，---就可能上升或下降好几名。随着各地对生态文明建设、生态工作的重视和不断加强，年度考核也引起各地、---和当地百姓的关注。年度考核如何科学、公平，如何让各地和------，亟待引发关注。　　通过对一些地区2016年度考核工作的调查和分析，笔者发现，有些地区年度考核在评价方式、指标设置等方面存在一些问题，需要优化考核机制，以增强考核信服力，切实发挥激励---、鞭策后进的作用。　　一是部分评价方式不合理，考核评价的差---不---。某些考核指标是定性的指标，如加强农村机构-，被考核地区只需要开展此项工作就可以得满分。但是对于同样的工作，不同地区的工作推进力度和---是截然不同的，难以体现差---。同理，部分定量指标的设置因为要考虑可达性，目标设置不会过高。但是由于工作推进力度的差异，会造成某些地区尽管大幅超额完成任务，在考核结果上却得不到体现，存在干多干少一个样的现象，有失公平。　　二是考核指标设置过多，造成重点工作-偏低。考核指标过多过全不但不能给考核添彩，反而会影响考核的针对性，让考核目标偏失。以保障措施为例，它经常是各项考核中的规定动作，分值占比过高，个别地方考核中甚至占比达30以上。而一些社会关注度高、群众反映---的重点工程建设、环境---举措等指标的-却相对薄弱，在一定程度上影响了年度考核的科学性和实效性。　　三是考核指标设置过于机械化，影响考核的公平性。不同地区的工作基础差异较大，但在设置考核目标时一刀切的情况仍然存在。以黑臭河道整治为例，基础设施或自然条件较好的地区，稍微努把力也许就可以如期完成二三十条河道整治的考核目标。而沿岸情况复杂的地区即便只面对一两条黑臭河道的整治任务，铆足了劲强攻智取一两年，个别考核指标也难以实现达标。如此一来，如果考核仅以河道水质达标论成败，就难以体现被考核地区的艰苦付出。　　年度考核作为对上一年度工作的总结和评判，在-地反映被考核地区成绩和亮点的基础上，也要客观准确地-工作的短板和
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