团建有三种不同的团建形式，分别是思想的团建、生活的团建和目标的团建。
思想的团建目的是在让团队在思想上达成一致性，了解共同工作的意义和价值，清楚自己为什么而战。团队leader要懂得如何将企业的使命、愿景、战略这些目标，与员工的个人目标相关联。
生活的团建目标是让团队成员的心与心发生碰撞，在心理上产生更深的链接。
目标的团建直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。但其深层的目的是帮助团队成员找到真实的自我，突破---，实现蜕变。
各种不同的团建方式有没有相对应的时期或者阶段？我认为这本身是没有一个参考标准的。
在团建活动启动之前，不管是思想的团建或者生活的团建，甚至目标的团建都可以做；具体选择哪种团建方式，我认为应该先去辨别一下团队的温度。
团建研学基地
团队扩展是指团队建设，研学基地门票，想要实现团队绩效考评及生产率化而进行的一系列总体方案设计及人员激励等团队提高行为。1、团队建设的好坏，代表着一个企业后面发展趋向是不是有能力，就是这个团队的凝聚力和战斗力的充分体现，团队扩展使团队成员拥有比较高的满意率。2、团队建设是一个工程项目，公司的管理必须有一个大家---的团队员，即在指引下，制订企业可持续发展的发展前途与使命，为公司制订清晰而可行性研究的发展规划。
---培养则是一个长期且缓慢的过程，受儒家文化影响，---间的---格局多是差序格局，研学基地找，即---程度会依交往对象的亲疏远近而改变，根据血缘、乡缘、友缘、学缘等状况不同，研学基地，---程度有明显差异，为此，团建活动是建立团队---感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互---的心理链接，安吉研学基地，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的---。而对新建的团队而言，对---的------，需要通过---设计的团建活动，让员工了解---的能力、态度、理念、品德以及性格特点，相信能带领他们干出一番事业。
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