用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务---的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务---的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等， 可能会被认定为劳务---而非劳务外包。
发包单位应履行相关社会责任，---费用，选择具备---经营---、 信誉---的外包单位，---办理，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障---，---依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，---机构，---社会保险费。
外包单位-用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，---确定两个单位应当承担的法律责任。
劳务---和劳务外包的区别
涉及法律关系不同
劳务---涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务---机构之间的劳务---合同关系，劳务---机构之间与---员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与---员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”以下简称“外包员工”之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
从法律人的视角来说，一点是劳务---关系中有趣的一点。因为劳务---关系下，天津---，用工单位和被---的劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，但是用工单位却可以对被---的员工进行管理，这在普通的劳务关系下，是很难实现的。
因为一旦涉及到用工管理，就不可避免的认定提供劳动者和接收劳动的单位之间有了人身隶属性和财产性，进而很可能认定为双方之间是事实劳动关系，但是因为有了三方劳务---的关系在，所以为用工单位开了这个“---”，使得劳务---用工形式能发挥出相应的作用。
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