2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，天津劳务-，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，天津劳务-公司，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。
从数据上来看，劳务-制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底29人有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务-制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市银行的财务报告显示，天津劳务-机构，该行去年中期有-制员工139人，而外包员工-803人，外包工数量--工的5.78倍。虽然，天津劳务-企业，截至目前，主动-外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量-。
解雇理由管理：a注意保留辞职性文件;b注意保留员工-签合同书面证据;c协商解除时注明劳动者协商提出协商解除;d尽可能协商解除;e尽量签订固定期限合同避免签署无固定期限劳动合同;f避免解雇，由专职人员或律师严格按法律程序处理。
程序管理：a非过失解除合同，提前30天通知或支付一个月的代通知金;b要求签收解除、终止通知文件或作相应证据处理c如果是企业单方面解除劳动合同的要通知工会或召开职工-出席并获得全体员工80%的同意);
离职交接：a-离职;b档案和保险转移;c出具离职证明。
支付相应离职补偿金(以上应在规章制度明确)
从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全-行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却-地解决了这类问题。
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