劳务派遣不仅-了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、-，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，东丽人事派遣服务，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，东丽人事派遣代理，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资做得好跟做得不好都是一样的工资，没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，你做了很多年派遣工，你回头去看，你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，东丽人事派遣办理，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。
用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了-法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，-损害劳动者的利益。
劳务派遣的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有-可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，东丽人事派遣，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
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