




博才人力资源-合理性
职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业-单wei。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,人力资源机构联系方式,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”;不少公司招工时,都要求“男1.75米、女1.65米、大学毕业”等。因此,武安人力资源机构,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
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博才人力资源-职业选择
职业选择的具体决策步骤一般如下:探索。即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
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所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能,职权和责任是组成职位的两个基本要素;职权相同,责任一致,就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有-、讲师、副、等职位。再如机guan-包括科级、处级、厅局级、省部级等职位系列。
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