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人才进出对企业的影响-。需要什么样的人进来?在经济环境不好时，又需要哪些人出去?企业假设要-，是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力，但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个-的人才进出机制，用机制来评估到底应该裁谁，-所电话，什么样的人应该退出。

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