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【致远协同oa人力资源管理考勤管理三|致远oa软件hr管理】

对于不方便实行加班与请休假申请并确认以及异常考勤确认的单位，可由各部门按月填写部门内员工的考勤情况后提供给人力部门，相关考勤数据均会存储到员工考勤信息中。

存储员工的任职信息、历年的假期限额，历年与历月的考勤情况加班与调休情况、各假别请休假情况、异常考勤情况以及员工历次的请假记录。

按日期存储员工的异常考勤数据包括迟到、早退、旷工、未打卡等，数据由考勤管理人员人工导入或由考勤插件需另行购买自动存入。注，一个自然日多支持 8 个异常考勤数据。

【致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件hr管理】

人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息也可自行填写推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定评定的内容根据需要自定义，支持初试、复试、终试三级面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核-等并给出终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程应聘者的部分信息自动填写并推送到人力部门相关员工如招聘专员的待办事项中。

人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位---进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息可自动生成员工工号，致远oa，开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写-期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，完善紧急联系人等信息，致远软件，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工如劳动关系专员的待办事项中。