何为团建
很多人把团体一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于-团队了。
虽然说团建的目标是为了让员工的企业认同感浓烈，让员工的工作氛围饱满和充满-，但这都是好的团建该有的表现。然后，团建又是一把双刃剑，使得不好，很容易被这把剑伤着，让好好的一个团建变成了“团灭”。
所以合作一个好的团建公司尤为重要，怎样选择-团建咨询公司，就要有一点的慧眼识别的能力，此时沟通、了解、策划是更合适的选择。
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团建意义
企业团建的意义
企业要想成功和发展，就要靠全体员工在公司的文化价值基础上形成-协作的团队精神。有效的工作团队就像一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥整体效能。
而很多时候团建活动就是员工自身展示自己--和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个-的途径，让员工更多地展示自己，可以让员工的有自信，人际交往顺畅，让整个集体的氛围融洽有爱，同时也能让-或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
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如何组织团建活动
现在大家对于“团队建设”可以说是越来越不陌生了，企业的人力资源部门还有各部门的负责人，为了提升团队凝聚力，那可真是绞尽脑汁想了各种各样的方法，来组织团建活动。团建本来的目的就是要促进员工间的沟通与情感交流，增强团队凝聚力和协作能力，如果起不到这样的作用，那么就是时间、人力和财力方面的-浪费！
一些团建活动之所以没有达到-的效果，可能是因为没有考虑到以下两个方面：一是员工的参与意愿。如果员工是被动参加的话，内心会有抵触情绪，所以上企业沃尔玛在制定团建计划时，通常会先做员工-。先是通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，再根据-结果，安排每个人在团建活动中承担的角色。第二个可能的原因，就是团建的方式比较陈旧，引不起员工的兴趣。
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