定做
1、性企业识别。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
2、男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够---同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险，而且还可能导致男-心理不平衡。
3、服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，芜湖广告衫，新来员工或损坏服装的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，批发广告衫，也没有专人专门---某一客户。
4、千人千样。工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求尤其是合适与否是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的---和---来服务。
企业为什么要统一
1、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天 盖地的广告，但企业形象蕞能生动和---随地体现的，首先是员工的形象，可以---，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在---的高楼大厦里，也会与硬件环 境格格不入，这就是为什么一些高挡宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，定做广告衫，企业形象，首先是人的形象。
2、提高企业凝聚力
人是蕞活跃的企业资源，也是唯1一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得---。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的---能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3、创造---的企业文化职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵；设计---的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的-作风，广告衫文化衫，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业 的---精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业---的影子，就能窥探到企业文化。
4、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
冬装
1、冬装工作服定做一定要选择一家实力厂家来合作。
企业在定做工作服时厂家的选择是很关键的。选择一家综合实力强的厂家既能---优良的做工、细节上的品质追求以及色彩搭配的协调性，同时还能---的完工时限和荃方位的服务。但目前市场中生产厂家较多，企业在选择时要进行多方考量以便选择值得相信的定做工作服厂家。
2、冬工作服定做根据所属行业特性进行工作服选择。
我们都知道在一些特殊的行业中，工作服是一种安全防护配置，发挥着重要的安全防护作用。因此企业在定做工作服时，可以根据自身所属行业的特性进行专门定制。例如在一些化工、电子、石油等行业要充分注意防止静电的产生，因此需要在衣服中加入特殊的防静电物质。
3、冬装工作服定做要充分考虑穿着的舒适性。
企业为员工定做工作服是为了让员工在上班期间进行穿着，因此衣服的穿着舒适性是企业---看重的一个方面。所以企业在定做工作服时要---注意面料的选择、尺寸的要求以及辅料的材质等等，要充分考虑工作服穿着的舒适性。
|
登录后台
