辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
“不求所有，但求所用”是劳务---制的一个---特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是制，西青劳务---服务，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是---。中国劳务学家、中国劳动科学院副---王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”实行劳务---制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务---机构签订一份劳务---协议，然后由劳务---机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，西青劳务---，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务---制，西青劳务---岗位，---适合于那些非公有制企业、改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
劳务---，是指劳务---单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者---到实际用工单位，西青劳务---咨询，在实际用工单位的指挥和---下给付劳务的一种用工形式。劳动------的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，因此，和标准用工方式相比，它涉及三方法律主体，法律关系较为复杂，而雇佣和使用相分离所带来的灵活性和低成本成了不少单位对这种用工方式趋之若鹜的根源所在。《修改决定》的---，目的就在于从---上严格规范劳务---，控制甚至杜绝企业-劳务---的行为。本节将根据《修改决定》和《暂行规定》的规定为hr---新法规框架下劳务---的---适用和用工管理。
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