*需要引起注意的是，北京正规劳务---，被---劳动者因自身原因被退---遣单位的，劳务---单位即用人单位可以依照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同；被---劳动者因用工单位的原因被退---遣单位的，正规劳务---选，劳务---单位应当按照不低于所在地人民府规定的低工资标准，向其按月支付报酬，而不能无故解除劳动合同。
在《劳动法》、《劳动合同法》、《-劳动保护---规定》中均有对-保护的---规定，不仅体现了法律的人性化，同时也告诉了广大-特殊保护不意味着绝保护，不能“恃宠而骄”！
劳务---工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。如果劳务---不符合以上这几个条件，正规劳务---，那么很可能会被认定为劳务---无效，就是为什么很多公司每隔一到两年就给---工换家---公司的原因。
14.劳务关系
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然---人的关系，也可以是法---人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。
3.《------劳动合同法》第九十二条
规定了劳务---单位、用工单位违反有关劳务---规定应承担的责任，同时还规定了连带赔偿责任，即在用工单位给被---劳动者造成损害的情形下，劳务---单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
法实践中，当劳动者的诉请涉及到二倍工资、出具解除证明、转移保及档案的，正规劳务---联系方式，一般是劳务---单位单独承担责任；而涉及到用工单位未向劳务---单位支付工资、法退回劳动者、工作场所内发生伤等情形的，因用工单位原因给被---劳动者造成损害，应由劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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