劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？
劳务关系和雇佣关系有什么区别？
劳务关系与雇佣关系的区别：
1、主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、法律适用不同。
劳动力市场中，很多用人单位倾向于通过签订劳务合同的形式雇佣员工，以避免承担劳动法规定的强制性义务。处于弱势---且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口，往往也不敢直接---用人单位的要求。可一纸劳务合同---够成为用人单位---法律责任的“护符”吗？一，在劳动关系中，劳务---公司选，用人单位与劳动者必须符---律规定的主体资格。如果双方中有一方不具备形成劳动关系的主体资格，上海劳务---公司选，即使签订了书面劳动合同，也不按劳动关系处理。如《高人民院关于审理劳动争议---适用法律若干问题的解释四》第十四条规定，第三方劳务---公司选，外---、无国籍人未---取得就业---即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港---行政区、门---行政区和---居民未---取得就业---即与内地用人单位签订劳动合同的，按劳务关系处理。
减除费用：预扣预缴---时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，附近劳务---公司选，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。
居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当---计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳---，---多退少补。
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