提升资产评估人员业务胜任能力的措施
一完善人员管理及机制建设
1. 文化带领，以人为本
企业文化是凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，对企业经营管理起带领作用，故做好企业管理的前提是文化先1行；同时，基于上述对人才重要性的表述，我们必须牢固树立“以人为本”的文化理念。
鉴于评估机构的行业特点和行业发展趋势，本人认为目前和未来一段时间内对评估机构经营管理、内部管理机制形成很有正向影响的企业精神文化是“诚信、、合作、---”。
资产评估差异大的原因
三是结构分析有问题；四是某些支撑评估结果的信息依据出现失真；五是---的职业判断有误。因此，---应当为不同评估途径和方法建立逻辑分析框图，通过对比分析，无形资产评估多少钱，有利于问题的发现。---在发现问题的基础上，除了对评估途径或方法做出取舍外，还应该分析问题产生的原因，并据此研究解决问题的对策，以便确定评估价值。
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