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人员管理作为实验室日常管理的重点环节之一，其中包括人员培训、人员档案、人员能力评估、人员---与授权等方面的管理。
实验室人员培训技巧
实验室应---人员的培训及继续教育，培训内容应包括但不限于：
1管理体系，包括---准则、应用说明、体系文件、记录表格等；
2工作过程，本岗位职责、检测项目操作规程、检测设备操作等；
3技术方法，检测方法要求、检测方法操作规程等；
4---，相关领域---、上级文件规定等；
5安全，人员安全、消防安全、实验室安全等。
人员培训应制定和实施相应的管理程序，制定年度培训计划，cnas实验室咨询，组织内部培训，参加外部培训，做好培训评价，应当注意培训应有针对性和目的性，及时识别培训需求，---培训效果。
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申请cnas---的实验室应当至少进行过一次完整的内部审核，内部审核是实验室/检验检测机构自行组织的管理体系审核，按照管理体系文件规定，对其管理体系的各个环节组织开展的有计划的、系统的、独立的检查活动。内部审核的主要目的在于验证自身运作是否符合管理体系和---准则/检验检测机构评定要求，管理体系是否有效实施，通常每年一次，实验室/检验检测机构也可根据自身情况增加频次。
那么作为内部审核的关键岗位人员的内审员应当具备哪些素质和能力呢？
1内审员应当经过培训，能够正确理解cnas-cl01:2018、rb/t214-2017等标准要求，取得内审员资格---；
2熟悉内部审核的工作程序，cnas实验室办理流程，掌握内部审核的技巧方法，具备编制内部审核检查表、出具不符合项报告的能力；
3在人力资源允许的情况下，内审员应独立于被审核的部门/活动，宁夏cnas实验室，即应当与审核的部门或工作无关，cnas实验室多少钱，以---审核工作的客观性、独立性。
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通常人们容易认为实验室产品是自己的报告或---，但实际上，准确的说，实验室的产品应该是数据或结果，实验室有责任和义务---结果有效性，并有效监控结果的有效性和。
结果有效性的监控也可以理解为结果控制，实验室应对监控进行策划，即制定监控计划并---，制定监控方案时，应注意一下几方面：
a)实验室活动/检验检测活动的业务量；
b)实验室活动/检验检测活动结果的用途；
c)采用的方法本身的稳定性与复杂性；
d)---经验的依赖性；
e)参加能力验证等外部实验室间比对的频次和结果；
f)人员的能力、经验、数量和变动情况；
g)采用新的方法或变更方法等。
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