福建德诺管理咨询有限公司为您提供野外拓展训练基地-拓展训练-德诺拓展拓建拓展培训。
宣扬培训价值
1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展-征集活动。
2、在培训结束后，积极开展内部评比，每月评出优xiu团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，野外拓展训练基地，挂在公司办公区域;设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。
5、培训结束后根据效果条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让-思想和价值观高度统一。
拓展训练游戏——万里长城
1、参加者围成一圈，向右转，双手搭住前面一人的双肩，要求-注意听一个口令比如叫停就停，叫跳就跳，海岛拓展训练公司，叫坐就坐，叫坐时---人要坐在后一人腿上，叫走就走，听到后必须按口令做，否则受罚。
2、游戏开始，-听口令往前走，1-2-1，1-2-1，1-2坐，头一次一般会有人跌倒或者不坐下，不坐下的受罚。
3、让大家依然双手搭住前面一人双肩，但距离缩短，再试一次，-都坐住了，开始倒数10-9-8-。。。-1，站起。
4、参加者双手搭住再前面一人的双肩，野外拓展训练多少钱，再试一次，应该都能做稳了
5、活动结束可以请人谈谈感受。
拓展训练误区——拓展培训达不到预期效果?
户外拓展培训自1995年引进中国内地以来，发展十余年，逐步受到各大公司亲睐，很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往，很多团队参加完拓展训练一个月后，拓展训练，反映参见培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。
“十年树木，百年树人”，发现并解决团队问题需要一个过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题，并在培训活动中给出解决方案建议，拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣，而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。众诚拓展培训团队培训师在培训中尽全力帮助大家发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，公司要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以---的状态应对工作，才能将培训效果提升。
野外拓展训练基地-拓展训练-德诺拓展拓建拓展培训由福建德诺管理咨询有限公司提供。福建德诺管理咨询有限公司拥有---的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和---。我们公司是商盟会员，---页面的商盟图标，可以直接与我们人员对话，愿我们今后的合作愉快！
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