这个游戏乃在于训练个人的反应力和-，以快速的速度判断自己的所在位置。
1、人数在10个人以内比较适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边一位是2号，依次为3号??
4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是di1个人传给第2个人的意思。
5、2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数可以自由选择。
6、如此一直进行比赛。
7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则-的代号重新更改。
不管在知乎，还是其他-平台，都有很多人-，不好的团建问题多多，团建安排在周末占用休闲时间，而好的团建基本都差不多，大体都有三个明显的区别：
1、参与度高；2、体验舒适；3、心情愉悦。
好的团建几乎都是水到渠成，完全自愿参与，团价拓展多少钱，-存在强制参加这个说法。如果说公司-团建活动，没有人响应，参与度很低等，组织者应该清楚问题的所在：
1、之前组织过一次非常差的团建活动，消耗了团队的-。
2、团队在日常工作中本身就存在问题，各种不配合，不理解等，
这两个问题都需要公司管理者们深入到日常工作当中，把问题找出来，加以引导和改正，而不是一言堂，或者是想通过搞一次团建活动来解决问题。
团建真的不是你想团就团的，只有用心组织，真正体现团建作为-的一种给到公司的-，才有可能实现公司和员工的双赢，让团队有凝聚力，和战斗力，从而让员工对公司有一个-的认同感。
实际上，没有什么好的成果是理所应当的。如果不经过设计，一次团建活动下来，甚至连员工间的协作默契度和团队-这两个要素的效果都收不到。
你也许会说，吃饭喝酒容易拉近距离，团建公司，而事实上，饭桌上的交流都很浅层，綦江区团建，并不能深入了解。加上饭桌上话题很发散，不欢而散也是常有的事，团建方案，这样效果就是负向的。
当然，在活动设计上，团队管理者可能并不是很会，思路也不见得很新颖，这可以和别人合作来实现。但是-活动方案和自己的初衷匹配这一点，是不可回避的。
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