3演示(可以不写)
用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者-承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
导致了传统雇佣关系中就业和劳动使用的结合分开，出现了目前这种的情况。即，---单位主要负责-和雇用工人，支付劳动报酬，支付社会保险费以及安排工人在雇主中工作。目前，毕业生正面临就业压力。如何尽快找到工作并积累更多的工作经验已经成为每个毕业生面临的一个问题。
3演示(可以不写)
服务外包的三方法律关系中，许昌人力劳务---企业，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
传统的劳务关系是-的雇佣关系，人力劳务---企业电话号码，在人力劳务---企业关系中，人力劳务---企业公司即用人单位，用人单位和劳动者由三方参与。工人首先与---单位签订“劳动合同”，并成为---单位的“雇员”。
近关于一些出国劳务---的事例在网上层出不穷，究其原因，其实这些务工人员多数由劳务中介-的，这些黑中介打着国外人力劳务---企业公司的名义，以---待遇---为诱饵，收取大量中介费用，人力劳务---企业联系方式，不与务工人员签订合同，刻意---出国从事的行业细节和存在风险。---单位负责与用人单位签订《劳动---协议》，由用人单位安排---员工到本单位工作，---员工需要接受---单位的指挥，控制和管理控制。这导致传统的雇佣关系中劳动就业和使用的结合被---，出现了分离的情况。即，---单位主要负责-和雇用员工，支付劳动报酬，支付社会保险费以及安排员工在雇主中工作。
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