第五十九条 【劳务---协议】劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位以下称用工单位订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务---单位确定---期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务---协议。
第六十条 【劳务---单位的告知义务】劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。
劳务---单位不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。
劳务---单位和用工单位不得向被---劳动者收取费用。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务---与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
两者区别
1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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