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当前教育的现状是城市和农村教育的发展存在不平衡性。农村教育与城市教育的差距不仅表现在教学硬件、教学环境和教学方法上，更直接的是教师队伍的短缺。受“逃离乡村，走向城市”思想的影响，越来越多的农村教师通过-考试、市直教师招聘、选调农村教师进城、-招聘等途径，离开了原来的工作岗位。再加上每年大量教师-，乡村-求贤若渴。报告中明确2018年河南招聘-的人数不会少于15300人，必将为农村学校提供及时雨。

特设岗位教师在聘期内，由县级-对其进行-评估。对成绩-、表现的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行-教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。各设岗县市和学校，要为特设岗位教师提供-的周转房，方便教师的工作和生活。