博才人力资源-?劳务---按具体用工模式分为什么？
劳务---按具体用工模式的主要分类：完全---，由---机构承担一深圳代li公司整套员工---服务工作，天津劳务---机构，包括人才-、选拔、培训、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。短期或项目---，用工企业自行-、选拔代li、培训人员，再由---机构与员工签订劳动合同，并由---机构负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。
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博才人力资源-劳务---的同工同酬原则
现行法律制度规定劳务---用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务---职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，劳务---机构地址，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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在用工单位中，劳务---机构电话，被---劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向---的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订---合同转为劳务---工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务---已经成为部分用人单位---《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
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