在修订后的《劳动合同法》和《劳务-暂行规定》“-压”下，天津--费用，困扰银行业多年的“劳务-”终于似乎看到了解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。
《--》-统计发现，去年四大行劳务-制员工下降的速度快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。
不过，对于大多数银行来说，外包制代替-制承接了用工缺口，某上市银行的外包工数量--工的5.78倍；除了上市银行外，天津--公司，其余银行包括外资行也在使用外包的用工形式。在百度上以“银行+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百余条信息。
劳务-的本质是雇员租赁，“-”一词并不适用于解释劳务-经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务-所有业务特征，天津--服务，并合理-劳务-复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务-，也不适宜签订劳务-合同。现行法律制度规定劳务-用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务-职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，天津--，但同工同酬不包括-和社会保险。
劳务-方式：一、完全-用人单位将一些非员工或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务-公司。二、转移-面对不断变化的劳动-和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务-公司，由劳务-公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
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