劳务-方式：一、完全-用人单位将一些非员工或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务-公司。二、转移-面对不断变化的劳动-和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务-公司，津南劳务-，由劳务-公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，津南劳务-机构，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务-为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务-，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团-、--、滴滴司机、代驾等。
企业进行劳务外包时，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律-。相关业务发包后，津南劳务-办理，企业可以从业务的具体管理中退出，津南劳务-代理，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。承包方是独立的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方根据具体业务负责。企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行-和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。
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