劳务-合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和-代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被-劳动者的用工单位; 11、被-劳动者的-期限; 12、被-劳动者在用工单位的工作岗位。
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《劳动合同法》规定劳务-单位应当与被-劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务-单位与用工单位的劳务-协议只有一年甚至更短，这样导致被-劳动者在-协议到期后变成失业者，临漳劳务外包公司，为了保护被-劳动者的利益，劳动合同法规定被-劳动者在无工作期间，-单位应向劳动者支付报酬的义务。
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