有利于---是用人单位大批量-的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务-人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务-公司在劳务-协议中约定由劳务-公司去承担由-而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
-工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，天津招聘外包，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资做得好跟做得不好都是一样的工资，没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，你做了很多年-工，天津招聘外包，你回头去看，你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，-公司高兴了就给你200，天津人力招聘外包，不高兴的一分不给。
正是因为很多人不知道，所以懂的人才要多出来说一说。说的目的，主要是让那些不懂的人别陷进去了。
我们先不谈工资待遇，今天不从待遇方面去-他的罪恶，今天从员工工作环境，天津-招聘，员工培养模式方面来-。
就说劳务-被如此广泛的-，各行各业主营业务都有，那么在这种情况下，劳务-公司-不具备对各行各业的主营业务员工［岗前培训］的能力。
而-工到了各个单位里面，也有岗前培训，大都是以传统的“传帮带”模式，由各行各业的老员工把一些基本的工作要求告知-工。当然也有一些走过场式的所谓岗前培训，内容无非就是职业道德和礼仪知识，可是要知道，这些-工到了真正的岗位上的时候，接触的那就是实打实铁打铁的主营业务了。主营业务跟职业道德还有礼仪并没有太大关系。
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